Questão FC148554
Suponha que determinado gestor público pretende avaliar seus subordinados utilizando o método dos incidentes críticos. Para tanto, caberá ao avaliador
Gestão de Pessoas
FCC · 2025
- considerar características/desempenhos extremos do avaliado, que sejam altamente positivos ou significativamente negativos.
- pautar-se exclusivamente pelos registros funcionais dos avaliados e considerar as faltas e punições disciplinares.
- identificar as situações em que cada avaliado não performa adequadamente, eis que o foco de tal tipo de avaliação costuma ser a redução de pessoal.
- aplicar dinâmicas individuais ou em grupo para testar a atuação dos avaliados em situações desafiadoras e propor medidas de aprimoramento.
- desconsiderar as falhas e insuficiência de desempenho dos avaliados quando ocorram em situações de extrema pressão.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa correta: A avaliação de desempenho deve considerar características e desempenhos extremos do avaliado, ou seja, destacar tanto os aspectos altamente positivos quanto os significativamente negativos, para proporcionar um diagnóstico mais completo e justo do desempenho, permitindo o reconhecimento de méritos e a identificação de necessidades de melhoria.
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