Questão FC148562
A gestão de desempenho dos colaboradores de uma organização constitui atividade fundamental e também desafiadora, de forma que não é raro que em processos de avaliação de desempenh
Gestão de Pessoas
FCC · 2024
- em processos de avaliação realizados sem o apoio externo, em face da resistência de membros da equipe em atribuir resultados negativos à performance de colegas.
- a partir de uma visão preconceituosa ou viés do avaliador, o qual não afere os resultados de forma objetiva e isenta.
- em função do despreparo do avaliador, que não possui as habilidades ou conhecimentos necessários para aferir o desempenho dos avaliados.
- quando o avaliador transpõe o resultado, muito bom ou muito ruim, de um aspecto específico avaliado para todos os demais itens de avaliação, gerando um efeito de generalização.
- quando o avaliador se concentra apenas em aspectos mais recentes ou imediatos do comportamento dos avaliados.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa d) descreve o efeito halo, que ocorre quando o avaliador permite que uma impressão positiva ou negativa sobre um aspecto específico do desempenho influencie sua avaliação geral, levando a uma generalização injusta dos resultados em todos os itens avaliados. Esse viés compromete a objetividade e a precisão da avaliação do desempenho.
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