Questão FC148563
A avaliação do desempenho de colaboradores de uma organização com base na metodologia dos Incidentes Críticos toma por base
Gestão de Pessoas
FCC · 2023
- apenas o registro de erros ou falhas cometidas pelo avaliado no período de avaliação, razão pela qual é considerado um método deficiente.
- o resultado de testes de prontidão aplicados aos avaliados para medir a capacidade de resposta a situações críticas.
- aspectos do comportamento dos avaliados considerados extremos, tanto positivos como negativos.
- um modelo ideal de atuação para cada cargo, com características técnicas e comportamentais predefinidas, para fins de pontuação dos avaliados.
- a autoavaliação, na qual o avaliado deve considerar o benchmark acordado com o avaliador previamente, razão pela qual é aplicável apenas à alta administração.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa correta refere-se ao método de avaliação por incidentes críticos, que consiste em registrar comportamentos extremos observados no avaliado durante o período de avaliação, tanto positivos quanto negativos. Esse método foca em situações específicas que evidenciam o desempenho real do colaborador, proporcionando uma análise mais precisa e qualitativa do comportamento no trabalho.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em