Questão FC148565
Uma entidade que tenha verificado que o resultado obtido por determinado processo de avaliação de desempenho aplicado a seus empregados apresentou “efeito halo” defrontou-se com
Gestão de Pessoas
FCC · 2023
- identificação de profissionais acima da média, como resultante de uma avaliação acurada, gerando a expectativa de promoções ou aumento de remuneração.
- vício decorrente da falta de comprometimento ou de preparo do avaliador, que atribui uma avaliação mediana a todo o universo de avaliados.
- resultado extremamente negativo, resultante do excesso de rigor do avaliador, que toma por base padrões de difícil atingimento.
- distorção na avaliação, resultante da generalização de um aspecto do desempenho, bom ou ruim, para todos os demais quesitos avaliados.
- viés no resultado em razão de preferências pessoais do avaliador, gerando ressentimento e descrédito que contamina o clima organizacional.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa D descreve o efeito conhecido como "efeito halo", que ocorre quando o avaliador generaliza uma característica específica do desempenho do avaliado, positiva ou negativa, para todos os demais aspectos da avaliação, comprometendo a precisão e a justiça do processo avaliativo.
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