Questão FC148573
Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,
Gestão de Pessoas
FCC · 2023
- demonstra tendência central do avaliador, que atua com pouco rigor técnico e pontua todos os avaliados de forma similar.
- é considerada bem sucedida, com a distribuição equilibrada dos avaliados nas faixas de desempenho preestabelecidas.
- apresenta viés decorrente do apego do avaliador apenas aos comportamentos mais recentes dos avaliados.
- apresenta desequilíbrio, com um grande número de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas, Indicando possível leniência do avaliador.
- denota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa E representa a situação ideal em um processo de avaliação de desempenho, caracterizada por uma distribuição justa e precisa dos avaliados, sem viéses que comprometam a confiabilidade dos resultados, garantindo que a avaliação reflita efetivamente o desempenho real dos colaboradores, promovendo a transparência e a eficácia na gestão de pessoas.
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