Questão FC148580
Entre os indicadores de desempenho organizacional o denominado turnover é especialmente útil para identificar
Gestão de Pessoas
FCC · 2022
- possíveis fragilidades na gestão de recursos humanos, já que mensura a relação entre o número de admissões e demissões em determinado período, correspondente à rotatividade de pessoal.
- a eficiência das áreas operacionais da organização, já que identifica o giro de estoques e o tempo de reposição de itens relevantes de acordo com a demanda média de determinado período.
- a eficiência da gestão da área financeira da organização, por se tratar de um indicador voltado ao dimensionamento dos investimentos de capital necessários no curto e médio prazo.
- a adequação do plano de cargos e salários da organização, eis que mensura o tempo médio que o empregado leva para atingir o topo da carreira desde sua admissão.
- o prazo necessário para retorno do capital aportado na organização, especialmente em termos de investimentos em recursos humanos, podendo ser aplicado a organizações públicas com as devidas adaptações.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa está correta porque o indicador mencionado mede a rotatividade de pessoal, que reflete a relação entre admissões e demissões em um determinado período. Esse indicador é fundamental para identificar possíveis fragilidades na gestão de recursos humanos, uma vez que uma alta rotatividade pode indicar problemas como insatisfação, falta de desenvolvimento ou questões relacionadas à retenção de talentos dentro da organização.
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