Questão FC148585
Considere que determinada organização pretenda avaliar o desempenho de seus colaboradores, utilizando como metodologia a técnica dos incidentes críticos, o que significa que levará
Gestão de Pessoas
FCC · 2022
- apenas aspectos medianos do comportamento e desempenho dos avaliados, descartando os excepcionalmente bons ou ruins.
- comportamentos extremos dos avaliados, com registro de aspectos do trabalho extremamente positivos e negativos.
- o resultado obtido pelos avaliados em dinâmicas ou jogos em que são submetidos a situações extremas, que demandam prontidão e alta performance.
- as faltas funcionais incorridas pelos avaliados em determinado período, como redutor da nota atribuída na avaliação de performance geral.
- performance dos avaliados em situações reais e hipotéticas (cases sugeridos em dinâmicas) que demandam pensamento criativo e soluções inovadoras.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Alternativa correta: A opção b) está correta porque a avaliação de desempenho focada em comportamentos extremos busca identificar e registrar tanto os aspectos extremamente positivos quanto os negativos do trabalho dos avaliados, proporcionando uma análise mais detalhada e precisa sobre o desempenho, ao invés de se limitar a uma visão mediana ou superficial.
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