Questão FC148587
A gestão do desempenho no âmbito das organizações afigura-se como um desafio constante e em determinadas situações podem ocorrer vícios ou desvios em processos de avaliação, mesmo
Gestão de Pessoas
FCC · 2022
- não apresenta o preparo necessário para avaliar o universo de colaboradores, dado o limitado número de experiências similares anteriores.
- deixa-se influenciar por desavenças ou preconceitos em relação ao avaliado e atribui viés negativo à avaliação.
- acaba por padronizar as avaliações a partir de um extrato específico de avaliados, extrapolando os resultados da amostra com base em critérios subjetivos.
- baliza o resultado das avaliações individuais apenas por uma característica mais evidente (positiva ou negativa) do avaliado.
- leva em conta apenas comportamentos e resultados cronologicamente mais próximos da avaliação e não todo o histórico do avaliado.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa E representa a resposta correta porque aborda um aspecto crucial do desempenho que não está contemplado nas outras opções, geralmente relacionado a uma avaliação justa, imparcial e baseada em critérios objetivos e claros, evitando os vieses mencionados e garantindo a eficácia do processo de avaliação no contexto da Administração Pública e Geral.
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