Questão FC148591
A MANAUSPREV pretende, hipoteticamente, avaliar o desempenho de seus gestores aplicando, como metodologia, a avaliação 360º, também denominada circular, o que pressupõe, necessaria
Gestão de Pessoas
FCC · 2021
- avaliação apenas por profissionais externos à organização, evitando o denominado efeito de Pareto e possibilitando uma perspectiva isenta em relação ao avaliado.
- realização de autoavaliação e também da avaliação por pessoas que se relacionam com o avaliado, como colegas, e não apenas por seus superiores.
- classificação ou ranqueamento dos avaliados, utilizando um formulário contendo fatores ligados a diferentes dimensões das competências requeridas na organização.
- pontuação dos avaliados a partir da comparação com outros profissionais do mercado, propiciando uma visão mais ampla das competências disponíveis na organização.
- instituição de comitê formado por lideranças internas e mediadores externos, afastando o viés presente na avaliação realizada por superiores diretos do avaliado.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Alternativa correta: A avaliação de desempenho ideal envolve tanto a autoavaliação quanto a avaliação realizada por diversas pessoas que interagem diretamente com o avaliado, como colegas e superiores, promovendo uma visão mais completa e justa das competências e do desempenho, além de incentivar o desenvolvimento pessoal e profissional.
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