Questão FC148592
Em uma aplicação de avaliação de desempenho, verificou-se, em relação a uma amostra de empregados avaliados em determinado período, o denominado efeito halo. Isso significa que
Gestão de Pessoas
FCC · 2021
- houve uma falha de avaliação, decorrente de generalização feita pelo avaliador, nivelando a avaliação para cima ou para baixo a partir de algum aspecto específico do desempenho de cada avaliado.
- a avaliação foi adequada, produzindo os resultados desejados, o que é possível constatar pelo efeito identificado na amostra, com distribuição equilibrada na faixa estabelecida inicialmente.
- a avaliação dessa amostra está viciada em função do apego do avaliador a comportamentos recentes dos avaliados, desconsiderando uma trajetória mais ampla em termos temporais.
- houve provavelmente algum grau de desvio na avaliação, pois quando tal efeito se opera verifica-se um grande contingente de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas.
- houve evidente distorção na avaliação, eis que identificada a denominada tendência central, em que o avaliador coloca todos os avaliados em nível mediano, o que torna inútil o resultado obtido.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa indica que a avaliação sofreu uma falha decorrente da generalização do avaliador, que nivelou o desempenho dos avaliados para cima ou para baixo com base em um aspecto específico, comprometendo a precisão e a justiça do processo avaliativo. Esse tipo de erro é comum quando o avaliador utiliza um critério isolado para julgar o desempenho geral, o que prejudica a confiabilidade dos resultados e a efetividade da avaliação.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em