Questão FC148593
A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º,
Gestão de Pessoas
FCC · 2020
- a indicação de um mentor permanente para o avaliado, que o acompanhará no processo de crescimento profissional.
- a obrigatoriedade dos avaliados apresentarem um plano de ação para superação das deficiências identificadas.
- um processo de trainee, com o avaliado percorrendo todos os setores da organização, para aprimorar seus conhecimentos e relacionamentos.
- autoavaliação, bem como a avaliação do integrante por aqueles com os quais se relaciona na organização, e não apenas por seus superiores.
- a avaliação do integrante por uma equipe composta também por pessoas que não integram a organização, mas que são referência no setor em que a mesma atua.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Alternativa correta: A avaliação de desempenho eficaz abrange não somente a análise feita pelos superiores diretos, mas também inclui a autoavaliação e a avaliação por pares ou colaboradores com os quais o avaliado mantém relacionamento. Esse modelo proporciona uma visão mais completa e equilibrada do desempenho, promovendo maior transparência, feedback diversificado e desenvolvimento contínuo do servidor ou colaborador.
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