Questão FC148595
A gestão do desempenho organizacional é uma atividade desafiadora, que exige dos gestores preparo e comprometimento, além do alinhamento aos objetivos institucionais. A etapa de av
Gestão de Pessoas
FCC · 2019
- o apego do avaliador a conceitos e premissas preestabelecidas sobre a conduta idealmente esperada dos avaliados, introduzindo um referencial distorcido para avaliação.
- tendência a generalizações por parte do avaliador, que acaba por estender o resultado de uma das características avaliada para todos os demais aspectos da avaliação do indivíduo.
- a falta de comprometimento do avaliador, que não se apresenta identificado com os objetivos da organização e, portanto, não detém condições para aferir o desempenho dos avaliados.
- a leniência do avaliador, que não pretende se indispor com os avaliados e, portanto, não aponta os aspectos negativos ou insatisfatórios de cada um deles.
- a pouca informação detida ou fornecida ao avaliador acerca dos avaliados, fazendo com que a avaliação se restrinja a fatos e condutas recentes e características superficiais dos avaliados.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa b) descreve o efeito halo, um viés comum na avaliação de desempenho em que o avaliador generaliza a partir de uma única característica observada, influenciando negativamente a avaliação dos demais aspectos do indivíduo. Esse fenômeno compromete a precisão e a justiça da avaliação, pois não considera separadamente cada atributo ou competência do avaliado.
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