Questão FC148597
Suponha que o Município de Recife pretenda difundir, como diretriz de política de gestão de pessoal aplicável tanto pela Administração direta como pelas entidades integrantes da Ad
Gestão de Pessoas
FCC · 2019
- representa o fenômeno denominado “recenticidade”, que é recorrente em avaliações que não consideram, como critério de amostragem, um intervalo de tempo adequado.
- traduz uma consequência natural e esperada, verificada exclusivamente em avaliações no setor público, denominada efeito Halo.
- representa um vício ou desvio da avaliação, denominado efeito Horn, que pode ocorrer tanto em avaliações no setor público como na iniciativa privada.
- é consequência da não utilização de avaliadores independentes, pois apenas estes são capazes de evitar tal desvio, conhecido como “leniência”, próprio de avaliadores sem formação especializada.
- não constitui necessariamente um vício ou desvio, podendo constituir uma diretriz da entidade na avaliação de seus colaboradores com vistas a processos de desligamento.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Alternativa correta: O efeito Horn é um viés na avaliação em que a percepção negativa sobre um aspecto do avaliado influencia de forma generalizada a avaliação de outros aspectos, resultando em uma avaliação injustamente desfavorável. Esse desvio pode ocorrer tanto no setor público quanto na iniciativa privada, comprometendo a imparcialidade e a precisão do processo avaliativo.
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