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Questão FC148603

O método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz e o ineficaz em um cargo, desc

Gestão de Pessoas

FCC · 2019

O método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz e o ineficaz em um cargo, descrevendo o que um funcionário fez de particularmente eficaz ou ineficaz, citando comportamentos específicos, e não traços de personalidade vagamente definidos, é o método
  1. da classificação individual.
  2. das escalas de pontuação gráfica.
  3. das comparações multipessoais.
  4. dos incidentes críticos.
  5. da comparação pareada.
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Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A técnica dos incidentes críticos consiste em registrar comportamentos específicos e relevantes, tanto positivos quanto negativos, que impactam diretamente o desempenho do colaborador. Essa abordagem permite uma avaliação mais precisa e qualitativa, focando em situações reais que demonstram competências ou falhas, ao invés de se basear apenas em escalas quantitativas ou comparações gerais.

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