Questão FC148606
Carlos, responsável pela área de recursos humanos de determinada entidade da Administração pública, foi encarregado de efetuar avaliação de desempenho dos servidores da referida or
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
Entre os vícios identificados, encontra-se o efeito halo, que se apresenta na seguinte situação:
- Por não ter atentado para o histórico de atuação dos funcionários, Carlos limitou-se a considerar, para fins de avaliação, apenas os eventos mais recentes, não obstante o período avaliatório corresponder ao último biênio.
- Tendo em vista que Carlos não pretendia se indispor com os integrantes de sua equipe, esquivou-se de atribuir resultado insatisfatório mesmo para aqueles em que, a rigor, a aplicação correta dos critérios estabelecidos determinariam tal atribuição.
- Como Carlos ostentava grande antipatia por determinados servidores, aplicou, para estes, critérios subjetivos nitidamente mais rigorosos do que o utilizado para os demais.
- Tendo considerado a avaliação de pouca relevância ou utilidade prática para a melhoria do serviço, Carlos limitou-se a atribuir a pontuação média para todos os avaliados, sem qualquer crivo individualizado.
- Considerando que determinados avaliados apresentavam avaliação bastante negativa no quesito assiduidade, Carlos acabou aplicando o mesmo resultado “Péssimo” para os demais aspectos avaliados, generalizando o resultado negativo.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa E apresenta a conduta adequada na avaliação de desempenho, pois ela considera a aplicação dos critérios de forma justa, objetiva e baseada em evidências concretas, garantindo o respeito ao histórico completo do funcionário e a imparcialidade no julgamento, o que é fundamental para a efetividade e legitimidade do processo avaliativo na administração pública.
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