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Questão FC148607

Uma empresa pública contratou uma consultoria especializada para implementar avaliação de desempenho objetivando melhorar a performance de seus gestores. O consultor contratado exe

Gestão de Pessoas

FCC · 2018

Uma empresa pública contratou uma consultoria especializada para implementar avaliação de desempenho objetivando melhorar a performance de seus gestores. O consultor contratado executou a avaliação tomando por base o registro dos aspectos extremos, tanto do ponto de vista negativo como positivo, em relação ao comportamento dos avaliados. Tal abordagem
  1. corresponde à primeira etapa do método de Escalas Gráficas.
  2. não é aderente a nenhuma metodologia de avaliação de desempenho.
  3. é bastante rudimentar, denominada comparação binária.
  4. é relativa à metodologia denominada incidentes críticos.
  5. consiste em uma das distorções da avaliação, denominada efeito halo.
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Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A metodologia de avaliação de desempenho denominada incidentes críticos baseia-se na identificação e registro de comportamentos específicos, positivos ou negativos, que tenham impacto significativo no desempenho do colaborador, permitindo uma análise qualitativa precisa e objetiva do seu desempenho ao longo do tempo.

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