Questão FC148609
O conceito de gestão de desempenho é estruturado para permitir que as organizações identifiquem e avaliem a contribuição de cada colaborador e de cada equipe, envolvendo etapas de
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
A literatura aponta um vício recorrente nesta etapa, denominado tendência central, que ocorre quando o avaliador
- nivela o julgamento do avaliado, para cima ou para baixo, de acordo com um único aspecto da avaliação.
- se atém apenas aos últimos acontecimentos envolvendo os avaliados, tomando em consideração unicamente erros e acertos recentes.
- não assume valores extremos na avaliação, não indicando os avaliados muito ruins e os muito bons, apontando sempre valores medianos.
- privilegia, no resultado da avaliação, pessoas de seu círculo central de convivência, desprestigiando deliberadamente os demais avaliados.
- se apresenta excessivamente rigoroso na avaliação, considerando padrões de desempenho de difícil atendimento pela média dos avaliados.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa descreve o efeito conhecido como "tendência central" na avaliação de desempenho, que ocorre quando o avaliador evita usar as extremidades da escala, atribuindo notas mais medianas aos avaliados. Isso faz com que não sejam destacados nem os desempenhos muito bons nem os muito ruins, o que pode comprometer a precisão e a efetividade do processo avaliativo.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em