Questão FC148610
Suponha que uma determinada empresa pública pretenda, no âmbito de uma ampla iniciativa de aprimoramento de gestão, adotar alguma metodologia consagrada para a etapa de avaliação d
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
- separar os avaliados em duas categorias: adequados e inadequados, favorecendo, contudo, distorções no julgamento.
- comparar empregados dois a dois de cada vez, apontando qual o melhor, sendo, assim, bastante rudimentar e não identificando aspectos dos avaliados a serem aprimorados.
- comparar cada empregado, em relação a aspectos avaliados, com um padrão preestabelecido, concluindo por “atende” ou “não atende”, sendo, pois, bastante superficial.
- identificar os principais pontos fortes e pontos fracos do avaliado, redundando em uma média aritmética da pontuação obtida, sendo útil apenas para estratificar os diferentes níveis de desempenho existentes.
- promover a autoavaliação dos empregados e a avaliação por todos que se relacionam com o avaliado, na forma de feedbacks, o que pode, contudo, gerar conflitos de interesse no processo avaliatório.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa B descreve o método de comparação pareada, que consiste em comparar os empregados dois a dois para determinar qual deles apresenta melhor desempenho. Esse método é simples e direto, porém considerado rudimentar porque não permite identificar aspectos específicos de desempenho que precisam ser aprimorados, limitando-se a uma avaliação relativa entre pares sem detalhamento qualitativo.
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