Questão FC148615
Considere que determinada entidade da Administração tenha contratado uma consultoria especializada para avaliação de desempenho de seus integrantes. O consultor propôs a aplicação
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
- pela precisão, eis que a Escala Gráfica reduz significativamente os erros e desvios de avaliação, como o denominado efeito halo.
- por um método mais simples e de fácil execução, em detrimento de outro mais completo, porém de execução mais longa e complexa.
- por um método mais personalizado e aderente aos objetivos estratégicos da organização, bastante similar à Avaliação Participativa por Objetivos.
- por maior abrangência, eis que o método escolhido envolve a participação de todos os que interagem com o avaliado, mediante entrevistas individuais.
- pela autoavaliação, que é o diferencial do método de Escala Gráfica, além do acompanhamento da evolução do avaliado.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Alternativa correta: A escolha do método justifica-se por sua simplicidade e facilidade de execução, o que torna o processo mais ágil e menos burocrático, mesmo que existam métodos mais completos e detalhados que demandam mais tempo e complexidade para serem aplicados.
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