Questão FC148619
A avaliação de desempenho, aplicada ao processo mais amplo de gestão do desempenho nas organizações públicas e privadas, não obstante sua relevância como instrumento de alinhamento
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
A avaliação de desempenho, aplicada ao processo mais amplo de gestão do desempenho nas organizações públicas e privadas, não obstante sua relevância como instrumento de alinhamento aos objetos institucionais, pode apresentar, em sua aplicação, alguns vícios ou desvios. Um dos mais conhecidos é o denominado efeito halo, que ocorre quando o avaliador
- ignora a importância ou efetividade do processo avaliatório, atuando negligentemente e produzindo resultados distorcidos.
- permite que conceitos e crenças pessoais influenciem o resultado de sua avaliação, perdendo a objetividade em relação aos critérios estabelecidos.
- baseia-se apenas em acontecimentos e comportamentos recentes do avaliado, perdendo a dimensão global da atuação do mesmo.
- atribui pontuação mediana a todos os avaliados, por receio de comprometimento pessoal, tornando o resultado imprestável.
- transpõe, para todos os aspectos avaliados, uma aferição negativa ou positiva de algum aspecto do avaliado, ensejando uma generalização que distorce o resultado.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa E representa a abordagem correta no desempenho da avaliação, que consiste em aplicar os critérios de forma justa, objetiva e abrangente, considerando todos os aspectos relevantes do desempenho do avaliado, sem deixar que vieses pessoais, negligência ou receios interfiram no processo, garantindo assim resultados confiáveis e úteis para a gestão.
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