Questão FC148621
Um dos principais instrumentos para a gestão do desempenho é a avaliação, a qual, pode basear-se em instrumentos de medida objetivos ou subjetivos, estes últimos baseados em percep
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
- leva em conta apenas os últimos acontecimentos, com os correspondentes erros e acertos do avaliado.
- permite que ressentimentos ou percepções de cunho pessoal se sobreponham à avaliação técnica da performance do avaliado.
- generaliza um aspecto extremamente positivo ou negativo da atuação do avaliado para todos os demais fatores que deveriam ser avaliados separadamente.
- utiliza critérios de preferência ou antipatia pessoal para, deliberadamente, privilegiar ou prejudicar os avaliados.
- projeta qualidades e defeitos que são do próprio avaliador, contaminando seu julgamento quanto ao avaliado.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa correta destaca que a avaliação de desempenho focada apenas nos últimos acontecimentos considera exclusivamente os erros e acertos recentes do avaliado, o que pode limitar a análise a um período restrito e não refletir a performance global ao longo do tempo, sendo uma característica comum em avaliações que priorizam a memória imediata em vez de uma visão ampla e contínua do desempenho.
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