Questão FC148622
Suponha que determinada sociedade de economia mista municipal tenha contratado uma consultoria para orientar a aplicação de uma avaliação de desempenho de seus empregados. Referida
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
- a ocorrência de generalizações, com a extrapolação, pelo avaliador, de um aspecto do avaliado, negativo ou positivo, para todos os demais aspectos, nivelando a avaliação a partir de tal aspecto.
- a contaminação das avaliações por preferências ou antipatias do avaliador em relação aos avaliados, ensejando distorções dos resultados obtidos.
- apego a fatos e comportamentos recentes, deixando o avaliador de considerar o conjunto da atuação e trajetória dos avaliados.
- projeção, pelo avaliador em face dos avaliados, de visões e preconceitos próprios, contaminando o resultado das avaliações com alto grau de subjetividade ou excesso de rigor.
- falta de comprometimento e envolvimento do avaliador, que prefere não se indispor com os avaliados e opta por avaliações neutras, deixando de apontar as reais deficiências dos avaliados.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa descreve o efeito de generalização, conhecido como efeito halo, que ocorre quando o avaliador baseia toda a avaliação em um único aspecto positivo ou negativo do avaliado, extrapolando essa impressão para todos os outros critérios, o que compromete a objetividade e a precisão da avaliação de desempenho.
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