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Questão FC148627

Suponha que determinada organização pública tenha implantado, como uma das práticas de gestão de pessoas, avaliação de desempenho para fins de evolução funcional. Ocorre que, em de

Gestão de Pessoas

FCC · 2017

Suponha que determinada organização pública tenha implantado, como uma das práticas de gestão de pessoas, avaliação de desempenho para fins de evolução funcional. Ocorre que, em determinado setor, percebeu-se no avaliador uma tendência de generalização de um aspecto negativo do desempenho do avaliado para todos os demais quesitos sob avaliação, nivelando o julgamento para baixo. Tal distorção
  1. é típica do setor público, denominada tendência central.
  2. costuma ser mais recorrente no setor privado, induzida pelo excesso de rigor.
  3. é denominada recenticidade, podendo ocorrer tanto no setor público como no privado.
  4. é denominada leniência, derivando da falta de comprometimento do avaliador.
  5. pode ocorrer tanto no setor público como no privado, sendo conhecida como efeito halo.
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Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa correta não está entre as apresentadas, pois o fenômeno discutido não se enquadra nas descrições de tendência central, recenticidade ou leniência, nem está relacionado especificamente ao setor público ou privado com as características mencionadas. O erro de avaliação referido geralmente é identificado como efeito halo ou outro viés específico que afeta a imparcialidade e a precisão na avaliação de desempenho, sendo necessário considerar um conceito mais apropriado para explicar esse comportamento.

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