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Questão FC148631

Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, em outras palav

Gestão de Pessoas

FCC · 2017

Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, em outras palavras, das características de desempenho mais enfatizadas pela organização. No entanto, uma das DESVANTAGENS de se aplicar este método incorre em
  1. possibilitar generalização e interferência subjetiva, por parte do avaliador, o que pode levar ao “efeito da estereotipação”.
  2. custo operacional elevado, pela atuação de um especialista em avaliação.
  3. morosidade no processamento dos dados coletados provocada pela série de entrevistas com cada funcionário subordinado e supervisor.
  4. permitir que as pessoas exerçam a prática do conluio para dar avaliação inválida para outras.
  5. envolver avaliações diferentes e conflitivas sob variados pontos de vista.
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Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A avaliação que possibilita generalização e interfere subjetivamente por parte do avaliador pode levar ao "efeito da estereotipação", que consiste em julgar o desempenho do avaliado com base em impressões ou características gerais, em vez de critérios objetivos, comprometendo a precisão e a justiça do processo de avaliação.

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