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Questão FC148635

Entre as metodologias consagradas de avaliação de desempenho, existem aquelas executadas a partir de medidas objetivas e, de outro lado, as baseadas em critérios subjetivos, que en

Gestão de Pessoas

FCC · 2017

Entre as metodologias consagradas de avaliação de desempenho, existem aquelas executadas a partir de medidas objetivas e, de outro lado, as baseadas em critérios subjetivos, que envolvem a percepção do avaliador. As que contemplam peso relevante no papel do avaliador possuem, como ponto NEGATIVO, a possibilidade de distorções, como, por exemplo,
  1. efeito halo, ou tendência à generalização, que ocorre quando o avaliador nivela o julgamento do avaliado ao da média do grupo.
  2. leniência, quando o avaliador apresenta-se muito rigoroso, maximizando os erros do avaliado.
  3. recenticidade, quando o avaliador leva em conta aspectos pessoais, de predileção ou persecutórios, no resultado apresentado.
  4. tendência central, quando o avaliador, por medo de errar ou se comprometer, apresenta resultados sempre medianos e nunca muito bons ou muito ruins em relação aos avaliados.
  5. equidade, quando o avaliador projeta aspectos próprios, ou que apenas ele julga relevantes, na execução das avaliações, levando a distorções que colocam todos os avaliados em um mesmo patamar.
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Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A tendência central ocorre quando o avaliador evita extremos no julgamento, optando por avaliações medianas para não se comprometer ou errar, o que resulta em notas sempre próximas da média, sem destacar desempenhos muito bons ou muito ruins.

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