Questão FC148642
Os métodos de avaliação de desempenho mais tradicionais têm como característica o papel passivo do avaliado, enquanto os métodos contemporâneos preconizam a participação deste como
Gestão de Pessoas
FCC · 2016
- 360°, ou circular, onde recebe feedbacks dos agentes com quem se relaciona e o critério de escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado.
- Critical Path Method − CPM, que identifica e trabalha os pontos fracos do avaliado com o objetivo de atingir um nível desejável de desempenho.
- Escala Gráfica, na qual o avaliado recebe, ao final, uma orientação quanto ao seu posicionamento no ranking da organização.
- Escolha Forçada, onde o avaliado é exposto a diversas situações hipotéticas e deve demonstrar suas habilidades e competências para o correspondente enfrentamento.
- Diagrama de Ishikawa, que situa o avaliado no centro de um conjunto de stakeholders (agentes relacionados com a organização).
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Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa correta: A avaliação 360°, ou circular, é um método que coleta feedbacks de diversas fontes que interagem diretamente com o avaliado, como superiores, colegas e subordinados, garantindo uma visão ampla e equilibrada do desempenho. O critério principal para a escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado, o que assegura que as avaliações sejam baseadas em experiências reais e observações concretas das competências e comportamentos do indivíduo.
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