Questão FC148643
Considere que uma consultoria especializada, contratada para implementar a avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização, pretenda aplicar uma das metodologias tradic
Gestão de Pessoas
FCC · 2016
- utiliza uma tabela de dupla entrada e avalia o desempenho por meio de fatores previamente definidos e graduados.
- elenca fatores de desempenho a serem considerados (check-list), atribuindo uma avaliação quantitativa a cada um deles.
- leva em conta aspectos excepcionalmente positivos e excepcionalmente negativos do avaliado.
- utiliza blocos de frases, realizando uma escolha forçada daquela que melhor se aplica ao avaliado de acordo com o quesito escolhido.
- busca feedbacks (retornos) de todos os agentes relacionados com a organização a respeito da atuação do avaliado.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Alternativa correta: A avaliação que considera aspectos excepcionalmente positivos e excepcionalmente negativos do avaliado permite uma análise mais detalhada e específica do desempenho, focando nos pontos de destaque e nas falhas críticas, o que é fundamental para uma avaliação justa e precisa do desempenho individual.
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