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Questão FC148645

Um dos aspectos da gestão do desempenho é o avaliativo. Existem diferentes metodologias aplicáveis para avaliação de desempenho, porém é fundamental a aplicação acurada e o preparo

Gestão de Pessoas

FCC · 2016

Um dos aspectos da gestão do desempenho é o avaliativo. Existem diferentes metodologias aplicáveis para avaliação de desempenho, porém é fundamental a aplicação acurada e o preparo e isenção do avaliador para evitar erros comuns que podem distorcer o resultado. Um desses erros, apontados com frequência, consiste em nivelar o julgamento do avaliado tomando por base um aspecto do desempenho e generalizando o resultado desse aspecto para todos os demais aspectos sob avaliação.
Esse erro é comumente denominado
  1. projeção.
  2. tendência central.
  3. leniência.
  4. unilateralidade.
  5. efeito halo.
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Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa E representa um conceito ou prática que não se enquadra nos vieses comuns de avaliação de desempenho, como projeção, tendência central, leniência ou unilateralidade, sendo portanto a resposta correta por apresentar uma característica distinta ou ausente nesses tipos de distorção na avaliação.

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