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Questão FC148647

A abrangência da Gestão do Desempenho engloba não apenas a avaliação de desempenho, mas também o planejamento e acompanhamento do desempenho dos colaboradores, objetivando o alcanc

Gestão de Pessoas

FCC · 2016

A abrangência da Gestão do Desempenho engloba não apenas a avaliação de desempenho, mas também o planejamento e acompanhamento do desempenho dos colaboradores, objetivando o alcance das metas organizacionais e o desenvolvimento dos recursos humanos. Especificamente no que diz respeito à dimensão da avaliação de desempenho, um dos métodos modernos utilizado, que considera o estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados, é a
  1. Avaliação 360º ou circular.
  2. Avaliação Participativa por Objetivos – APPO.
  3. Comparação Binária.
  4. Pesquisa de Campo.
  5. Escala Gráfica.
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Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A Avaliação Participativa por Objetivos – APPO é um método de avaliação de desempenho que envolve a definição conjunta de metas claras entre o avaliador e o avaliado, promovendo o engajamento e a responsabilização pelos resultados alcançados. Essa abordagem valoriza a participação ativa do colaborador no processo, alinhando objetivos individuais aos organizacionais e facilitando o acompanhamento e a medição do desempenho de forma objetiva e transparente.

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