Questão FC148649
Diversas organizações estatais e/ou privadas de vários setores econômicos e sociais acompanham o desempenho de seus colaboradores através de uma ferramenta chamada Avaliação de Des
Gestão de Pessoas
FCC · 2016
- Balanced scorecard: avalia sobre quatro perspectivas, a saber, financeiro; cliente; processos internos e do aprendizado; crescimento.
- Avaliação 360º: coleta feedbacks de todas as pessoas que interagem com o avaliado, inclusive familiares e amigos.
- Avaliação de competências: analisa o desenvolvimento do conhecimento, crenças e valores do avaliado.
- Avaliação de competências e resultados: avaliações simultâneas, análise de performance sentimental e de resultados diários do avaliado.
- Avaliação de potencial: avalia desempenho a curto, médio e longo prazo com ações de promoção salarial imediata.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa correta: O Balanced Scorecard é uma ferramenta de gestão que avalia o desempenho organizacional a partir de quatro perspectivas fundamentais: financeira, cliente, processos internos e aprendizado/crescimento. Essa abordagem permite uma visão equilibrada e integrada dos resultados financeiros e dos fatores que impulsionam o desempenho futuro, contribuindo para o alinhamento estratégico e a melhoria contínua da organização.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em