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Questão FC148650

O líder da Coordenadoria de Gestão de Pessoas da Procuradoria Geral do Estado solicitou que fosse realizado um levantamento das principais vantagens e desvantagens dos tradicionais

Gestão de Pessoas

FCC · 2016

O líder da Coordenadoria de Gestão de Pessoas da Procuradoria Geral do Estado solicitou que fosse realizado um levantamento das principais vantagens e desvantagens dos tradicionais métodos de avaliação de desempenho e, ao final deste levantamento, a equipe de Recursos Humanos chegou a conclusão de que aplicariam o “Método de Pesquisa de Campo”, sobretudo, pela seguinte vantagem:
  1. Proporciona profundidade na avaliação do desempenho.
  2. Evita o efeito halo por ouvir diversas opiniões.
  3. Método de fácil montagem e fácil utilização.
  4. Não requer treinamento dos avaliadores para sua aplicação.
  5. Facilidade na comparação dos resultados de vários funcionários.
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Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A avaliação de desempenho que proporciona profundidade permite analisar diversos aspectos do desempenho do avaliado, considerando múltiplos critérios e perspectivas, o que resulta em um diagnóstico mais completo e detalhado, essencial para o desenvolvimento e aprimoramento das competências.

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