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Questão FC148651

Os métodos de avaliação de desempenho ordinariamente aplicados podem se basear em metodologias que levam em conta medidas subjetivas, baseadas na percepção do avaliador sobre aspec

Gestão de Pessoas

FCC · 2016

Os métodos de avaliação de desempenho ordinariamente aplicados podem se basear em metodologias que levam em conta medidas subjetivas, baseadas na percepção do avaliador sobre aspectos do avaliado, ou, em medidas objetivas, com foco na mensuração do desempenho propriamente dito. Constituem exemplos de metodologias que representam essas duas diferentes perspectivas, respectivamente,
  1. Avaliação 3D e Lista de Verificação.
  2. Escala Gráfica e Avaliação 360º.
  3. Comparação de Pares e Pesquisa de Campo.
  4. Incidentes Críticos e Escolha Forçada.
  5. Lista de Verificação e Escala Gráfica.
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Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A Escala Gráfica é uma técnica tradicional e amplamente utilizada para avaliar o desempenho, onde o avaliador marca em uma escala o nível de cumprimento de determinados critérios. A Avaliação 360º é um método abrangente que coleta feedback de diferentes fontes, como superiores, pares e subordinados, proporcionando uma visão completa do desempenho do avaliado. Essas duas técnicas complementam-se, tornando a alternativa correta para questões relacionadas ao desempenho na Administração Geral e Pública.

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