Questão FC215475
A implementação da Política Nacional de Humanização (PNH) pressupõe vários eixos de ação que objetivam a institucionalização e difusão de suas estratégias, bem como a apropriação d
Questões sem classificação de assunto (Direito Sanitário e Saúde)
FGV · 2025
A implementação da Política Nacional de Humanização (PNH) pressupõe vários eixos de ação que objetivam a institucionalização e difusão de suas estratégias, bem como a apropriação de seus resultados pela sociedade.
A respeito da PNH, assinale a afirmativa que descreve corretamente um de seus eixos.
- No eixo da educação, preconiza-se a inclusão da PNH no debate sobre a saúde, por intermédio de ação da mídia e discurso social amplo.
- No eixo das instituições do Sistema Único de Saúde (SUS), estabelece-se a integração de recursos vinculados a programas específicos de humanização e outros recursos de subsídio à atenção.
- No eixo da gestão do trabalho, propõe-se a promoção de ações que assegurem a participação dos trabalhadores nos processos de discussão e decisão, fortalecendo e valorizando sua motivação e seu crescimento profissional.
- No eixo da cogestão, indica-se uma política incentivadora de ações integrais, promocionais e intersetoriais de saúde, inovando nos processos de trabalho que busquem o compartilhamento dos cuidados.
- No eixo da informação permanente em saúde, recomenda-se que a PNH seja incluída como componente curricular de cursos de graduação, pós-graduação e extensão em saúde, vinculadas às instituições de formação.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa correta indica, de forma adequada, o que prevê o eixo da gestão do trabalho da Política Nacional de Humanização (PNH): promover ações que assegurem a participação dos trabalhadores nos processos de discussão e decisão, fortalecendo sua motivação e crescimento profissional.
Esse eixo busca transformar a organização do trabalho nos serviços de saúde por meio da criação de espaços de diálogo e co-responsabilidade entre equipes e gestores.
A ideia é que os profissionais não sejam apenas executores de rotinas, mas sujeitos ativos na construção de processos, políticas e soluções locais.
Na prática, isso envolve medidas como comissões ou fóruns de trabalho compartilhado, educação permanente, valorização das condições laborais e reconhecimento profissional.
Tais medidas visam reduzir o desgaste e o adoecimento do trabalhador, além de melhorar a qualidade do cuidado prestado.
O efeito esperado é duplo: aumenta-se a motivação e o desenvolvimento profissional dos trabalhadores e, simultaneamente, aprimora-se o funcionamento institucional, tornando as estratégias da PNH mais eficazes e apropriáveis pela sociedade.
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