No final do século XX, com o uso intensivo de tecnologia de informação, gestão participativa e conhecimento, surgiram 05 modelos organizacionais caracterizados como “pós-modernos”.

Gabarito

D

Comentário do professor

A holocracia é um modelo organizacional que substitui a tradicional hierarquia por uma estrutura distribuída de autoridade. Em vez de chefes fixos, a gestão ocorre por meio de círculos autogeridos onde as responsabilidades são definidas por papéis dinâmicos, atribuídos conforme competências e necessidades.

As decisões são tomadas localmente dentro dos círculos, seguindo regras formais de governança que regulam como criar, ajustar e encerrar papéis. Isso aumenta a agilidade, a responsabilização individual e a capacidade de adaptação, especialmente em ambientes com intensa tecnologia da informação e troca de conhecimento.

Na prática, a holocracia busca equilíbrio entre autonomia e coordenação, permitindo que equipes auto-organizadas alinhem suas ações a objetivos organizacionais sem depender de comandos hierárquicos.