Questão FC421685
A evolução do pensamento em Administração permite instalar um debate acerca da transição de paradigmas organizacionais, ou seja, do paradigma industrial ao paradigma pós-industrial
Teorias Administrativas
FCC · 2018
A evolução do pensamento em Administração permite instalar um debate acerca da transição de paradigmas organizacionais, ou seja, do paradigma industrial ao paradigma pós-industrial. Considere:
I. Da organização voltada aos recursos para uma organização voltada à demanda.
II. De um regime que elimina as tarefas delimitadas para um regime com alto grau de especialização de tarefas.
III. De um modelo baseado em economia de escopo para um modelo estritamente baseado em economia de escala.
IV. Da organização vertical do trabalho para uma organização horizontal do trabalho.
V. Da ênfase na redução da responsabilidade do trabalhador para uma ênfase na corresponsabilidade do trabalhador.
São consideradas transições entre esses dois paradigmas o que consta APENAS em
- I, IV e V.
- II, III e V.
- I, III e IV.
- II e III.
- IV e V.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A transição do paradigma industrial para o paradigma pós-industrial envolve mudanças na forma como a organização se orienta, estrutura e distribui responsabilidades. As afirmativas I, IV e V representam essas transformações essenciais.
I. A passagem da organização voltada aos recursos para a organização voltada à demanda indica foco no cliente, flexibilidade produtiva e resposta rápida ao mercado (ex.: produção sob demanda, customização, orientação para resultados em vez de simples aproveitamento de insumos).
IV. A mudança da organização vertical para a organização horizontal traduz-se pelo achatamento hierárquico, coordenação lateral e estruturas mais orgânicas, que privilegiam comunicação ágil e inovação.
V. Substitui-se a redução da responsabilidade do trabalhador por corresponsabilidade, com equipes interdependentes, maior autonomia e accountability compartilhada, promovendo sinergia e desempenho coletivo.
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