Questão FC421708
A experiência de Hawthorne contribuiu de forma significativa com os pressupostos básicos da Abordagem Humanista na Administração. Sobre alguns destes pressupostos, considere: I. Em
Teorias Administrativas
FCC · 2018
A experiência de Hawthorne contribuiu de forma significativa com os pressupostos básicos da Abordagem Humanista na Administração. Sobre alguns destes pressupostos, considere:
I. Embora o papel da integração grupal exerça forte influência no bem-estar psicoemocional dos trabalhadores, o indivíduo que por ventura desvie das normas grupais não sofre punição social ou moral dos demais colegas de trabalho.
II. A motivação econômica passa a ser secundária na determinação do rendimento do trabalhador, prioriza-se a necessidade de reconhecimento e aprovação social.
III. O nível de motivação do trabalhador, assim como o nível de produção, está relacionado ao conteúdo do trabalho, quanto mais elementar e recorrente for o conteúdo do trabalho, mais estabilidade e incentivos ao trabalhador ele proporciona.
IV. Embora condicionada à situação e ao padrão de liderança adotado, a participação de cada um dos trabalhadores no pro cesso decisório é fundamental, pois estimula a iniciativa dos funcionários e aumenta a produtividade empresarial.
Está correto o que consta APENAS em
- II e III.
- I e III.
- I e IV.
- II e IV.
- I e II.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Experiência de Hawthorne e a Abordagem Humanista destacam que o trabalho é mediado por relações sociais; a alternativa correta reúne dois desses pressupostos centrais.
Motivação econômica passa a ser secundária: o rendimento não decorre só de recompensas financeiras, mas sobretudo da necessidade de reconhecimento e aprovação social. Recompensas e sanções informais do grupo influenciam comportamentos e limites dos incentivos econômicos.
A participação dos trabalhadores no processo decisório, quando adequada ao padrão de liderança e à situação, estimula a iniciativa individual e fortalece a integração grupal. Essa participação gera maior comprometimento e tende a aumentar a produtividade.
Em suma, ambos enfatizam que fatores sociais (reconhecimento, normas e participação) são determinantes da motivação e do desempenho no ambiente de trabalho.
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