O modelo de gestão de desempenho que considera a necessidade de planejamento estratégico com clareza de metas e prioridades, pautado na criação de laços de parceria entre chefes e

Gabarito

D

Comentário do professor

A Administração por Objetivos é um modelo de gestão de desempenho centrado no planejamento estratégico e na definição clara de metas e prioridades. Nesse método, dirigentes e subordinados estabelecem conjuntamente objetivos alinhados aos resultados esperados da organização.

O processo envolve negociação das metas, formalização dos compromissos e acompanhamento periódico do progresso.
Essa dinâmica cria uma relação de parceria entre chefia e equipe, com responsabilidades compartilhadas.

Ao mesmo tempo, promove a descentralização das decisões, conferindo autonomia para execução e estímulo à iniciativa local, enquanto a avaliação de desempenho foca resultados concretos e mensuráveis.

Assim, a APO combina clareza de finalidade, responsabilização e flexibilidade operacional para melhorar a eficácia organizacional.