Questão FC421716
Entre os diferentes modelos de aprendizagem organizacional, pode-se citar o behaviorista cujo foco principal
Teorias Administrativas
FCC · 2018
Entre os diferentes modelos de aprendizagem organizacional, pode-se citar o behaviorista cujo foco principal
- são os códigos implícitos nas relações intra e intergrupais, tendo como objetivo mapear os padrões de reação a fatores adversos.
- são o processamento de informações pelos indivíduos e os mecanismos de resolução de problemas.
- é a modificação das estruturas de relacionamento vigentes, com quebra de paradigmas a partir da aplicação de dinâmicas.
- é o estudo das relações entre os comportamentos, os estímulos e as consequências, predicando que o comportamento pode ser observado e modificado.
- é o papel dos fatores exógenos na atuação do grupo, buscando isolar os aspectos psicológicos individuais e os de natureza coletiva.
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Gabarito
D
Comentário do professor
O modelo behaviorista focaliza o estudo das relações entre os comportamentos, os estímulos e as consequências, partindo da ideia de que o comportamento é observável e passível de ser modificado por meio de manipulação ambiental.
Baseia-se no condicionamento — clássico (associação estímulo-resposta) e operante (respostas moldadas por consequências) —, com contribuições de autores como Watson, Pavlov e Skinner.
Os mecanismos centrais são o reforço e a punição, organizados na sequência antecedente → comportamento → consequência, permitindo programar estímulos para reforçar respostas desejadas.
Em organizações, aplica-se em treinamento, feedback, sistemas de incentivos e controle de desempenho, por privilegiar intervenções mensuráveis e orientadas para alterar comportamentos concretos.
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