Questão FC421722
O conceito de Desenvolvimento Organizacional (DO) possui a concepção de mudança aplicável em pessoas, grupos e organizações. Para esse modelo, “Descongelamento” implica que
Teorias Administrativas
FCC · 2024
O conceito de Desenvolvimento Organizacional (DO) possui a concepção de mudança aplicável em pessoas, grupos e organizações. Para esse modelo, “Descongelamento” implica que
- os membros da organização passam pelo processo de identificação com os novos valores e atitudes inerentes à organização.
- o novo padrão de comportamento é incorporado por meio de mecanismos de suporte e de reforço, e passam a ser a prática atual dos membros da organização.
- novas idelas e práticas são incorporadas definitivamente ao comportamento dos membros da organização.
- novas ideias e práticas são enunciadas e passam a ser aprendidas e exercidas gradualmente pelos membros da organização.
- velhas ideias e práticas são dissolvidas, abandonadas e esquecidas pelos membros da organização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Na Teoria da Mudança de Kurt Lewin, o termo Descongelamento refere-se ao processo inicial que prepara a organização para transformar comportamentos e estruturas.
Significa que as velhas ideias e práticas deixam de ser sustentadas: são questionadas, desaprendidas e progressivamente abandonadas pelos membros. Esse "derretimento" do status quo cria espaço psicológico e organizacional para novas possibilidades.
Para ocorrer, é preciso aumentar a percepção de necessidade de mudança e reduzir as forças que mantêm o comportamento atual — por exemplo, por diagnóstico, comunicação clara do problema e envolvimento das pessoas.
Sem esse descongelamento, qualquer tentativa de introduzir novos padrões tende a enfrentar resistência e não se consolidará.
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