Questão FC421732
Acerca dos modelos de organizações a partir da perspectiva dos sistemas abertos, considere: I. A organização é um conjunto de subsistemas em interação dinâmica uns com os outros; l
Teorias Administrativas
FCC · 2018
Acerca dos modelos de organizações a partir da perspectiva dos sistemas abertos, considere:
I. A organização é um conjunto de subsistemas em interação dinâmica uns com os outros; logo, deve-se ter o foco na análise dos comportamentos individuais em vez de focar nos subsistemas.
II. Os múltiplos elos entre a organização e o seu meio ambiente tornam mais clara a definição das fronteiras organizacionais.
III. Os sistemas são ciclos de eventos que se repetem, sendo assim a importação e a exportação são transações que envolvem o sistema e os setores do ambiente imediato, enquanto a transformação é um processo contido dentro do próprio sistema.
IV. O modelo de Tavistock propõe uma divisão da organização em dois subsistemas, o técnico e o social, nos quais interagem de forma recíproca.
V. A organização utiliza apenas os conhecimentos e as habilidades das pessoas que lhe são importantes; logo, as pessoas pertencem a muitas organizações e nenhuma dessas é capaz de obter o pleno empenho das suas personalidades.
Está correto o que consta APENAS em
- III, IV e V.
- I, II e III.
- I e V.
- II, III e IV.
- II e IV.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Afirmativa III: na visão de sistemas abertos, a organização funciona por ciclos recorrentes de importação (entradas do ambiente), transformação (processos internos) e exportação (saídas para o ambiente). Esses processos são transações entre o sistema e seus setores ambientais, enquanto a conversão ocorre internamente, caracterizando ciclos repetitivos que permitem a manutenção do sistema.
Afirmativa IV: o modelo de Tavistock entende a organização como um sistema sociotécnico composto por dois subsistemas interdependentes: o subsistema técnico (tarefas, tecnologia e estrutura física) e o subsistema social (pessoas, relações e cultura). A interação recíproca entre ambos determina desempenho e adaptação.
Afirmativa V: o conceito de inclusão parcial explica que a organização utiliza apenas os conhecimentos e habilidades relevantes dos indivíduos; as pessoas participam de múltiplos sistemas sociais e nenhuma organização consegue captar o pleno empenho de suas personalidades.
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