Questão FC421866
O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de Gestão de Pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamen
Processo de Planejamento
FCC · 2018
O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de Gestão de Pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente,
- estimular e cocriar a cultura organizacional.
- favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
- contribuir e participar de temas voltados para a perenidade da empresa.
- favorecer e estimular a prática dos processos de qualidade.
- incentivar e contribuir para ampliar a participação dos clientes no processo produtivo.
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Gabarito
B
Comentário do professor
O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas busca alinhar as necessidades organizacionais com as aspirações dos colaboradores, favorecendo e incentivando o alcance dos objetivos individuais.
Isso se dá ao mapear competências futuras e desenhar políticas de recrutamento, capacitação e desenvolvimento que permitam ao servidor crescer profissionalmente enquanto contribui para a missão institucional.
Ferramentas como avaliação de desempenho, planos de carreira, feedback contínuo e sistemas de reconhecimento transformam metas pessoais em motores de produtividade e retenção.
Ao articular expectativas, recompensa e oportunidades de aprendizado, a gestão de pessoas cria um ambiente em que o sucesso individual reforça o sucesso organizacional.
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