Questão FC421986
Considere que determinada organização pretenda utilizar a metodologia de gestão OKR. Para tanto, caberá estabelecer os denominados key results, os quais
Processo de Planejamento
FCC · 2024
Considere que determinada organização pretenda utilizar a metodologia de gestão OKR. Para tanto, caberá estabelecer os denominados key results, os quais
- são indicadores de performance aplicados aos gestores como forma de identificar os que estão e os que não estão alinhados com o resultado -alvo da organização.
- são os objetivos principais ou prioritários estabelecidos pela organização e considerados a chave para a obtenção dos resultados pretendidos.
- constituem as metas de mais longo prazo estabelecidas pela organização em seu planejamento estratégico, não vinculadas com os objetivos de curto e médio prazo.
- correspondem às entregas demandadas de cada colaborador da organização, que devem, necessariamente, estar atreladas à remuneração como forma de alinhamento com os objetivos estratégicos.
- correspondem a metas mensuráveis atreladas aos objetivos da organização e que servem de parâmetro para determinar o quanto a organização está perto de alcançá-los.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Key Results correspondem a metas mensuráveis vinculadas aos Objectives da organização e funcionam como o parâmetro para avaliar o quanto se está próximo de alcançá‑los. São indicadores quantitativos que traduzem um objetivo qualitativo em resultados observáveis.
Devem ser específicos, mensuráveis, verificáveis e possuir prazo definido, permitindo medições periódicas e comparáveis ao longo do tempo.
Sua função prática é orientar o acompanhamento e a tomada de decisão: ao mensurar os Key Results, gestores identificam necessidade de ajustes nas iniciativas para realinhar esforços.
Exemplo: reduzir o tempo médio de tramitação de processos de 120 para 90 dias em 6 meses — uma meta clara, quantitativa e passível de verificação.
A clareza e a transparência dos Key Results promovem foco e alinhamento entre equipes rumo aos objetivos organizacionais.
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