Questão FC422016
No que concerne aos conceitos de descentralização e delegação e sua aplicação considerando uma atuação diligente do administrador, tem-se, segundo o princípio da exclusividade de r
Processo de Organização
FCC · 2018
No que concerne aos conceitos de descentralização e delegação e sua aplicação considerando uma atuação diligente do administrador, tem-se, segundo o princípio da exclusividade de responsabilidade enunciado por Henri Fayol, que:
- Aquele que delega não se desonera da responsabilidade que lhe é própria a partir da transferência de atividades a seus subordinados, devendo zelar para que a atividade delegada seja desempenhada satisfatoriamente.
- Com a delegação, as responsabilidades pela definição de metas e objetivos estratégicos são transferidas aos subordinados, importando, assim, esvaziamento do papel da autoridade.
- A descentralização, por ser menos extensiva que a delegação, não permite a atribuição de competências decisórias, mantendo íntegra a função de chefia.
- A delegação é uma das modalidades de descentralização, envolvendo, como diferencial, o afastamento da cadeia hierárquica.
- A opção pela delegação ou descentralização depende de determinadas circunstâncias, sendo a descentralização mais apropriada quando presente o modelo autocrático e a delegação mais aderente ao modelo funcional.
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Gabarito
A
Comentário do professor
O enunciado reflete o princípio da exclusividade de responsabilidade de Henri Fayol: ao **delegar** uma tarefa, o superior transfere autoridade operacional, mas não se exime da **responsabilidade** final pelo resultado.
Isso significa que o **chefe** deve escolher pessoas capazes, instruir claramente sobre objetivos e limites, e manter mecanismos de controle e acompanhamento.
Delegar exige, portanto, diligência: supervisão adequada, feedback contínuo e correções quando necessário, para garantir que a atividade delegada seja desempenhada satisfatoriamente.
Em resumo, a delegação reduz a carga operacional, mas mantém a obrigação do delegante de zelar pelo cumprimento e pela qualidade do trabalho executado pelos **subordinados**.
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