A liderança identificada a partir de padrões de ações praticadas pelo líder é conhecida como

Gabarito

D

Comentário do professor

A liderança comportamental é entendida a partir dos padrões de ações do líder: o foco está no que ele faz, não apenas no que é. Observam‑se comportamentos recorrentes em situações de trabalho e relacionamento com a equipe.

Esse enfoque classifica estilos de conduta — por exemplo, liderança mais voltada para tarefas ou mais voltada para pessoas — e descreve como esses comportamentos influenciam desempenho e clima.

Importante: por se basear em atitudes observáveis, a abordagem comportamental permite avaliar, desenvolver e treinar líderes, pois indica práticas concretas a serem adotadas ou ajustadas.

Pesquisas clássicas (Ohio State, Michigan) destacam dimensões como iniciativa de estrutura e consideração, úteis para diagnosticar e orientar intervenções gerenciais.

Em resumo, a resposta aponta para a liderança definida pelos atos do líder — um modelo prático e aplicável para formação e gestão eficazes.