Quando o modelo de poder interpessoal utilizado pelos gestores nas organizações tem como base a “recompensa”, a reação esperada dos trabalhadores é a de:

Gabarito

Errado

Comentário do professor

Quando o gestor fundamenta seu poder no poder por recompensa, a reação típica dos subordinados é a obediência.
Isso significa que os trabalhadores cumprem as ordens para obter benefícios condicionados pelo líder.

Trata‑se de comportamento instrumental: a execução da tarefa é contingente à obtenção de uma recompensa (bônus, promoção, aumento, reconhecimento), ou seja, a ação é motivada por consequências externas.

A obediência traduz‑se em conformidade externa e utilitária — eficaz para metas imediatas, desde que a promessa de recompensa seja crível e mantida.
Por outro lado, depende da oferta contínua de incentivos e pode não gerar comprometimento intrínseco duradouro.