Questão FC422080
Ao longo do tempo, diversas teorias foram desenvolvidas para explicar a liderança como processo de exercer influência sobre um grupo, a fim de atingir determinados objetivos e meta
Processo de Direção
FCC · 2023
Ao longo do tempo, diversas teorias foram desenvolvidas para explicar a liderança como processo de exercer influência sobre um grupo, a fim de atingir determinados objetivos e metas. Nesse contexto, o modelo situacional desenvolvido por Paul Hersey e Kenneth Blanchard preconiza
- estilo de liderança diretivo, adotando a premissa de que os liderados não são dotados de maturidade psicológica, afastando outros estilos de caráter participativo.
- foco na tarefa, consistindo em uma derivação da denominada estrutura de iniciação, sendo criticada por relegar a segundo plano as características dos liderados.
- maior ênfase nos liderados, pois a variável mais relevante para a eficácia do líder consiste na adequação do estilo de liderança ao grau de maturidade dos subordinados.
- modulação do estilo de liderança adotado, de acordo apenas com as variáveis do ambiente externo, atribuindo diferente grau de autonomia aos subordinados conforme o contexto vigente.
- um estilo de liderança carismática como sendo o único capaz de induzir os subordinados a atuar em prol de objetivos comuns, considerando ineficazes outras abordagens.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa destaca o princípio central do modelo situacional de Hersey e Blanchard: a eficácia do líder depende da adequação do estilo ao grau de maturidade dos subordinados.
Essa maturidade é avaliada por duas dimensões principais: competência (habilidade técnica) e comprometimento (motivação/confiança). O líder deve diagnosticar o nível dos liderados para cada tarefa e ajustar seu comportamento entre duas funções básicas: orientação de tarefas e apoio relacional.
Os quatro estilos propostos — diretivo, persuasivo, apoiador e delegador — correspondem aos níveis de maturidade (do mais baixo ao mais alto). Assim, a chave prática é a flexibilidade: não existe um único estilo ótimo, mas o estilo adequado ao estágio de desenvolvimento do subordinado.
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