Questão FC422086
Uma das clássicas categorizações apresentadas pela doutrina acerca dos tipos de liderança consiste na classificação de estilo de liderança transacional e transformacional, apontand
Processo de Direção
FCC · 2023
Uma das clássicas categorizações apresentadas pela doutrina acerca dos tipos de liderança consiste na classificação de estilo de liderança transacional e transformacional, apontando que
- a liderança transacional é pertinente apenas para organizações com alto grau de maturidade dos liderados, já que pressupõe uma liderança compartilhada.
- o método transformacional de liderança é baseado em uma atuação carismática e autocentrada do líder, em que não é levado em consideração o papel dos liderados.
- o líder que atua de forma transacional interage com os liderados em uma relação de troca, em que recompensas decorrem do atingimento de metas ou resultados.
- a liderança transformacional demanda um processo estruturado de mudança na organização, em que a autoridade do gestor é constantemente desafiada e depende dos resultados obtidos.
- a forma de atuação do líder transacional é focada na formação e aprimoramento dos liderados, objetivando o desenvolvimento de habilidades comportamentais para formar novas lideranças, não havendo preocupação com resultados no curto prazo.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
A assertiva está correta: na liderança transacional a relação entre líder e liderado é essencialmente uma relação de troca, em que o cumprimento de tarefas ou metas gera benefícios específicos ao subordinado.
Funciona por mecanismos explícitos: a recompensa contingente — o líder concede bônus, promoção, reconhecimento ou outros incentivos quando metas são alcançadas — e a gestão por exceção, que aciona correções quando o desempenho diverge do esperado.
O líder transacional esclarece responsabilidades, define objetivos mensuráveis, monitora resultados e aplica recompensas ou sanções conforme o desempenho. A motivação é majoritariamente extrínseca, focada em prazos e resultados, tornando esse estilo eficaz em contextos de tarefas rotineiras ou metas de curto prazo.
Em suma, a alternativa descreve fielmente o núcleo da liderança transacional: uma troca formalizada entre desempenho e recompensa.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em