O conceito de liderança situacional predica que o comportamento do líder deve ser modulado de acordo com

Gabarito

D

Comentário do professor

O conceito de liderança situacional afirma que o comportamento do líder deve ajustar‑se ao grau de maturidade dos liderados, entendido como nível de competência (conhecimento e habilidade) e comprometimento (motivações e segurança) de cada pessoa.

Autores como Hersey e Blanchard propõem que o líder combine duas orientações básicas — orientação para tarefa e orientação para relacionamento — conforme a maturidade do liderado.

Na prática, isso significa escolher entre estilos como dirigir (quando a maturidade é baixa), treinar/coaching (quando há alguma capacidade mas falta confiança), apoiar (quando há competência, porém baixa motivação) e delegar (quando o liderado é altamente maduro).

Portanto, a eficácia do líder depende da capacidade de diagnosticar o nível de maturidade e adaptar seu comportamento a esse nível.