Questão FC422174
O analista de recursos humanos de uma autarquia do Estado precisa identificar quais são os principais fatores que estão Iimpactando o Clima Organizacional. Neste contexto, os princ
Comportamento Organizacional
FCC · 2024
O analista de recursos humanos de uma autarquia do Estado precisa identificar quais são os principais fatores que estão Iimpactando o Clima Organizacional. Neste contexto, os principais atributos que devem ser analisados são:
- absenteismo e rotatividade.
- formas de controle e atitudes.
- estilos de gestão e linguagem.
- normas e valores.
- rituais e símbolos.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa está correta porque absenteísmo e rotatividade são indicadores diretos do clima organizacional: refletem como os colaboradores percebem o ambiente, a liderança e as condições de trabalho.
O absenteísmo — faltas e atrasos frequentes — sinaliza desmotivação, estresse ou problemas de saúde relacionados ao trabalho; seu aumento aponta queda na satisfação e no engajamento.
A rotatividade (turnover) revela a propensão dos empregados a deixar a organização; altas taxas indicam insatisfação, falta de reconhecimento ou desalinhamento com a gestão.
Por serem quantificáveis, esses atributos permitem diagnosticar problemas, priorizar intervenções e acompanhar resultados das ações de RH.
Assim, analisar absenteísmo e rotatividade é essencial para mapear e melhorar o clima organizacional.
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