Questão FC422175
A cultura e o clima organizacional não são conceitos coincidentes, porém são fenômenos inter-relacionados, na medida em que
Comportamento Organizacional
FCC · 2022
A cultura e o clima organizacional não são conceitos coincidentes, porém são fenômenos inter-relacionados, na medida em que
- o clima organizacional exerce influência na cultura da organização, alterando os denominados artefatos observáveis, mas não é capaz de alterar seus fundamentos.
- o clima constitui apenas uma das camadas da cultura organizacional, a mais profunda delas, que possui natureza psicológica e menor visibilidade externa.
- a cultura vigente em uma organização é o que determina o clima organizacional, somente sendo possível mudá-lo a partir de intervenções nos fundamentos daquela.
- as intervenções para modificação da cultura organizacional somente surtem resultado a partir de um processo precedente de melhoria do clima organizacional.
- o clima organizacional é um fenômeno observável, que pode ser aferido por pesquisas, sendo mais permeável a mudanças do que a cultura vigente na organização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Clima organizacional é o conjunto de percepções e sentimentos dos membros sobre o ambiente de trabalho — como se relacionam, o nível de satisfação e a qualidade das práticas gerenciais — e, por isso, é observável e passível de quantificação.
Por meio de pesquisas de clima (questionários, índices e indicadores) é possível mapear fatores críticos, mensurar resultados e acompanhar mudanças ao longo do tempo, fornecendo diagnóstico objetivo para a gestão.
A cultura organizacional compõe-se de valores, crenças e pressupostos mais profundos e enraizados; por isso tende a ser menos imediata às intervenções.
Consequentemente, o clima é mais permeável a mudanças, permitindo ações gerenciais de curto a médio prazo, enquanto a transformação cultural exige esforços sustentados e estratégias de longo prazo.
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